有勞保防護後，若不幸在工作時受傷、或罹患職業病，都可向勞保申請相關的給付。但是，員工不滿五人的小公司不強制投保勞保，部份自營業者也未跟工會加保，如果遭遇意外，也有《職災保護法》當靠山！

台中就有一名為此傷心的媽媽，陳太太的兒子退伍後因為找不到合適工作，暫時到鄰居的工廠幫忙，2015年在協助拆除波浪板時，不小心從高處摔落壓傷腰椎，導致下半身癱瘓。等到出事後，陳太太才知道鄰居沒有為兒子加入勞保，還以「只是幫忙非正式員工」的理由，草草給15萬元慰問金了事。陳太太傷心之餘，也想知道如何為兒子爭取權益？

此個案是典型的職業傷害，雖然只是臨時工，但只要能從工作的時間、內容及工資來取得有僱用事實的證明，而且是在工作中受傷，就可依相關法令如《民法》、《勞基法》等規定，向工廠老闆要求損害賠償及職業災害補償。

不過，對雇主的求償，因為牽涉事實認定、舉證責任，以及雇主賠償能力等問題，不但曠日費時，甚至還可能面臨求償無門的窘境。因此，為了保障職災勞工的生活，政府在民國91年4月28日制定通過《職業災害勞工保護法》，提供職災勞工即時的各項生活津貼與補助。這項職災補助業務，原本是由勞保局負責，103年2月起改由勞動部職業安全衛生署處理。

根據《職災勞工保護法》規定，勞工只要遭受職業傷害或罹患職業疾病，不論是受僱或自營作業，也不論有沒有參加勞工保險，都可申請職業災害補助。若是有勞保的勞工，須在申請勞保的各項職災給付（包括職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付或職災死亡給付）後，才能申請職災補助。沒有參加勞保的受雇勞工，必須先向雇主提出職災求償，再就雇主補償不足的部分，申請職災補助。

精彩全文，詳見325期《現代保險健康理財雜誌》。