「明天有新人來報到！」許多職場老鳥聽到人事主管發佈這樣的消息，不是感到欣喜若狂，滿心期待有手腳來幫忙，而是一陣冷汗，默默吶喊「天吶！又要花時間教新人，我自己做還比較快。」

用到天兵對團隊的折磨，比接到具挑戰性的任務更巨大，痛苦指數破表，因為完成艱鉅的工作充滿成就感，但面對天兵只有無力感。「這樣的人也能被錄取……」即便抱著頭把頭髮都抓掉一大把，仍不敢相信「公司有這麼缺人嗎？」

許多人翅膀硬了，就忘記曾經嗷嗷待哺的時候，多少前輩不藏私，提攜、指導、收拾殘局，才能慢慢從出包大王，練就一身救援神技。

網羅資產、遠離負債 科班生人人愛

大多數職場新人都要從冷漠的人際關係中逐漸破冰，因此格外重視工作環境，其綜合指標包括主管、同事、辦公設備等，而能否成功融入團體生活，獲得前輩青睞，關鍵就在於自己是負債還是資產。

網羅資產、遠離負債是企業用人的基本原則，具有一定根基的科班畢業生，贏在起跑點。但是，企業想擄獲科班生的芳心，必須先知道他們要什麼。

《現代保險雜誌》持續執行「全國財金保險系所畢業生就業意願大調查」，今（2018）年已進入第24回，對象包括全國40所大學的財務金融、財務資訊、精算、風險管理、保險等學系與研究所（含42個學系與29個研究所）應屆畢業生，共回收2,581份有效問卷，為金融保險業掌握2018科班生最愛的工作、選擇考量、為何做業務、期望待遇和找工作的管道。

投入職場 獨立厭世代 要和諧人際關係

帶領新人令人頭痛，從唸書時期就在職場走跳的厭世代一清二楚，所以求職條件格外重視工作環境，包括辦公設備、主管、同事相處起來的感覺，整體勾選率86.5％。時常處於放空狀態的厭世代，對未來並非毫無想法，求職條件將攸關升遷、進修、員工福利的公司制度，看得第二重要，勾選率85.2％；與未來息息相關的發展潛力58.1％排名第4，較去年前進一個順位，工作地點被拋到第5。顧及眼下肚皮的待遇，以74.6％排名第3。

整體考量的順序詳上頁圖一，勾選率相較去年明顯增加的是公司制度，成長4.73個百分點，工作環境提高2.46％，待遇增不到1％，表現持平。

延伸閱讀

最愛銀行 壽險外勤勾選率掉4.45％

歡迎加入＜現代保險Fb粉絲團＞＆＜現代保險LINE＠好友＞，每天接受最新保險、健康資訊！