新竹陳先生問：我在去（一○○）年一月年滿六十歲時，就申請退休並退出勞保，當時的勞保年資是二十九年，因為我想再找工作，好累積長一點的勞保年資，所以當時就沒有提出勞保老年給付申請。但是一年多下來，我都沒找到合適的工作。請問，如果我現在提出申請，每月可以領到多少勞保老年年金？

另外，我老婆今年五十三歲，參加勞保十二年，請問她最早幾歲可以領老年給付，如果她也想領勞保年金，幾歲可領？能領到多少錢呢？

A:陳先生在去（一○○）年一月年滿六十歲時，因為累計的加保年資已達二十九年，已符合請領勞保老年年金的資格（必須年滿六十歲且勞保年資合計滿十五年），如果他在今年七月才提出的話，則可申請展延年金。依勞保條例規定，老年年金每延後一年申請，年金額就會依原計算金額增給四％，最多增給二十％。陳先生一○○年一月具請領資格，延到一○一年七月提出，共展延一年半，依比例計算年金額則可增給六％【4％×（1＋6/12）＝6％】。

假設陳先生加保期間最高六十個月的平均月投保薪資是四萬二千元，那麼在二十九年年資並展延一年半請領的情況下，則每月可領到的老年年金為二萬零一十二元【42,000元×29×1.55％×（1＋6％）＝20,012元】。

甚麼是舊制勞保老年給付？

而陳太太今年五十三歲，勞保年資十二年，如果想盡早領到老年給付，則可選擇勞保舊制。依勞保舊制老年給付的規定，女性被保險人只要年資滿一年、年滿五十五歲退職就可一次請領老年給付。因此陳太太再加保兩年，等年滿五十五歲時，就可申請老年給付，屆時她的勞保年資就有十四年，依規定可領到十四個月，假設她離職退保前三年的平均月投保薪資是三萬二千元的話，則可一次領到四十四萬八千元（32,000元×14＝448,000元）的勞保老年給付。

保老年年金的話，依勞保條例規定，勞保老年年金的請領年齡，從勞保年金施行之日（九十八年）起，第十年（即民國一○七年）提高一歲（為六十一歲），以後每兩年提高一歲，到六十五歲為止（即民國一一五年）。

等陳太太滿六十歲時（即民國一○八年），勞保年金的請領年齡已提高為六十一歲，但等陳太太六十一歲，也就是民國一○九年時，年金請領年齡又提高為六十二歲。因此，陳太太必須等到民國一一○年，也就是她年滿六十二歲時，才能領得到勞保老年年金。

年金提前領 每年少領四

不過，陳太太可以提前請領減額年金，依規定最早可以提前五年，但每提前一年年金要依原計算金額減給四％，若提前五年就要減額二十％。因此陳太太若想請領老年年金，最早可在五十七歲時申請勞保減額年金，到時候她的投保年資已有十六年。若以三萬二千元的平均月投保薪資計算，則陳太太在五十七歲時每月可領的減額年金為六千三百四十九元【32,000元×1.55％×16×（1－20％）＝6,349元】。